《杨万里 金黄铜绿》
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1、在 传统公司治理结构理论中，往往是大股东同小股东进行博弈，管理层不参与博弈，只负责忠实地执行博弈结果。这样的过程中，大股东更容易处于优势地位。但在现 代企业制度下，企业的所有权与管理权处于分离状态，在公司日常运作中，职业经理人往往能发出更大的声音。尤其在股权分散的公众公司，管理层拥有很大的发言 权。 如此一来，这次博弈变成了三头博弈：大股东、中小股东和职业经理人。从公司的长远利益计，管理层必须要公平地对待全体股东，甚至要弥补中小股东的天然弱 势。可以说，管理层是在接受制度制约的同时，平衡大股东和中小股东之间的利益博弈。
2、我们原来也没想过要成什么样。我们只是想觉得有机会去做，发挥所长。也有点回报。
3、我不是“依附型”，我是“挑战型”。
4、不需要售后服务的产品才是真正的好产品。
5、追求完美，允许残缺。
6、第一是融资、第二是提高形象，第三是股份流通和期权，有期权这种长期激励手段可以用。对吸引人才，特别是高端人才来说很重要。对我个人来说也是很重要，完成一个历史阶段。
7、很多机遇是外界赋予的，这方面我们自己觉得很幸运，所以更加不能浪费这个机会，应该想得更多。而不能说你现在得到的是自然的，别人打不赢你，我们从来都会很担心，不会觉得自己很强。
8、如果没有好的文化，这个企业没有办法可持续发展。如果你今天做的好，不等于你明天做的好。
9、同质化完全是个谎言，第一用材不同;第二设计不同;第三经营理念不同。
10、什么是企业更高的境界?当你站在山顶的时候，你的头上还有星空!
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