《漫兴杜甫四》
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1、华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
2、华为不需要思想家，需要解决问题的专家。公司只能给你位子，不能给你威望，威望需要你从实干中来。
3、急老板所急，给老板所需。作为一个副手，没有比说出真相更重要的职责了。在组织内部，副手是唯一最为频繁接触CEO 的人，必须告诉他所有你看到的事实，即使说出来的事实说出来对他是一个伤害也不例外。
4、惶恐才能生存，偏执才能成功。
5、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
6、要给用户意想不到的惊喜。
7、机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会。员工在企业成长圈中处于重要的主动位置。
8、创业一定不要把事情想得那么简单。
9、领导不是组织赋予，而是自身魅力展现。
10、我们不主动打破自己的优势，别人早晚也会来打破
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